F.A.Q
Offre Prévention santé
Est-ce une action de bien-être ou une démarche QVCT ?
Le bien-être fait partie intégrante d'une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Les mots de L'INRS : « L’approche bien-être au travail vise à développer dans l’entreprise une conception de l’efficacité et de la performance qui soit soucieuse de la santé des salariés et favorise leur motivation et leur implication dans le travail. La mise en œuvre d’une politique de bien-être peut ainsi contribuer à l’épanouissement professionnel des salariés mais aussi à l’amélioration de l’ambiance de travail au sein des équipes et au renforcement du climat de respect et d’écoute. Elle contribue aussi à prévenir les risques psychosociaux, en amont des manifestations aiguës de stress, de violence ou d’épuisement ».
Mon offre vise ainsi à prévenir l’usure professionnelle, en agissant sur plusieurs leviers : la fatigue physique, les douleurs, le stress et la récupération des professionnels, dans leur contexte réel de travail.
Cette offre remplace-t-elle une politique de prévention ?
Non, elle ne la remplace pas mais s’intègre dans une politique globale de prévention comme un levier concret, opérationnel et visible, complémentaire aux actions déjà existantes (ergonomie, formations, etc.).
Est-ce adapté aux contraintes du travail en EHPAD ?
Oui. Les interventions sont pensées pour :
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des temps courts,
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le travail posté, équipe et contre équipe
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les contraintes physiques spécifiques du secteur médico-social.
Est-ce accessible à tous les professionnels ?
Oui. L’offre est collective, neutre, bienveillante, et accessible à l’ensemble des métiers (AS, ASH, IDE, encadrement), sans condition physique particulière.
Qui intervient ?
Une infirmière diplômée, avec :
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8 ans d’expérience en EHPAD,
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une expérience IDEC,
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une formation en massage bien-être et prévention santé.
Cela garantit une approche sécurisée, respectueuse et professionnelle.
En quoi cela contribue-t-il à la prévention des TMS ?
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par le soulagement des tensions musculaires,
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par des conseils ciblés sur le corps au travail,
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par des exercices simples et reproductibles,
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par une meilleure compréhension des signaux d'alertes du corps.
Est-ce valorisable en évaluation ?
Oui. Cette action contribue :
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à la démarche QVCT,
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à la prévention des risques professionnels,
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à la qualité de vie au travail,
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et peut être mentionnée dans les démarches qualité et les évaluations.
Comment les équipes sont-elles associées ?
Les professionnels participent :
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sur la base du volontariat,
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dans un cadre clair et bienveillant,
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sans évaluation individuelle.